Récolte et analyse des données des entretiens de départ des collaboratrices-teurs du CHUV

Depuis 2016 la Direction des ressources humaines du CHUV propose aux collaborateur-trice-s (y-c. médecins depuis 2017) quittant le CHUV de réaliser un entretien de départ afin d’expliciter avec le-la responsable RH du département concerné les motifs de départ ainsi que l’expérience des conditions de travail au CHUV.

Mandat d’ESOPE : participer à la construction d’un questionnaire devant servir de support aux entretiens, mettre en place un formulaire en ligne permettant le recueil de données, gérer la logistique du dispositif et établir des rapports annuels

Expertises : construction de questionnaires adaptables dans le cadre d’entretiens directifs ; psychologie du travail et des organisations ; mise en place d’un dispositif de mesure fonctionnant en continu ; mise en place d’une plate-forme de résultats interactifs à l’usage du mandant