Nos mandats

Unisanté possède une indépendance et une expertise scientifique et académique reconnues. Nos équipes pluridisciplinaires et expérimentées utilisent une large palette de méthodes d'investigation scientifiques en santé publique pour répondre aux demandes d'expertises et d'évaluation qui nous sont confiées. 

Nous offrons

  • Une expertise méthodologique
  • Des connaissances issues de la recherche universitaire
  • Notre expérience du terrain


Champ d'action

Notre champ d’action touche la population générale, mais aussi les femmes enceintes, les adolescent·e·s, les personnes âgées ou encore les usagers de drogues.

Ils nous ont mandaté

Consultez la liste des contrats que nous avons obtenus pour en savoir plus sur le type de services que nous offrons et sur les institutions qui nous mandatent. 

01.2016 - 12.2018
01.2016 - 12.2018
Cette activité d’évaluation épidémiologique du programme valaisan de dépistage du cancer du sein, en collaboration avec le Centre valaisan de dépistage du cancer du sein et le Registre valaisan des tumeurs (RVsT), réalise notamment l’analyse de l’…
01.2016 - 12.2018
Participation à la conception et la validation du système d’information relatif au dépistage du cancer du côlon, opérationnalisation des indicateurs d’évaluation, et accompagnement méthodologique et scientifique. Réalisation d’une évaluation…
12.2015 - 06.2016
Enquête de la cellule ESOPE
12.2015 - 08.2016
11.2015 - 01.2016
11.2015 - 12.2015
09.2015 - 02.2016
09.2015 - 09.2016
07.2015 - 11.2016
La stratégie d’élimination de la rougeole 2011-2015 élaborée et mise en oeuvre par l’OFSP a été évaluée par l'IUMSP (devenu Unisanté) en utilisant diverses approches méthodologiques complémentaires
06.2015 - 04.2016
Enquête ESOPE
06.2015 - 10.2015
Dans le cadre du "Programme cantonal Diabète"
06.2015 - 03.2017
Validation des routines d’extraction des données informatiques de MC-SIS (logiciel des programmes de dépistage) nécessaires au monitorage et à l’évaluation des programmes cantonaux de dépistage des cancers du sein et du côlon. Inclus également la…
06.2015 - ...
Depuis 2016 la Direction des ressources humaines du CHUV propose aux collaborateur-trice-s (y-c. médecins depuis 2017) quittant le CHUV de réaliser un entretien de départ afin d’expliciter avec le-la responsable RH du département concerné les motifs…
06.2015 - 12.2015
Réalisation du monitorage annuel de tous les programmes cantonaux de dépistage du cancer du sein, en collaboration avec l’Erasmus University Medical Center de Rotterdam et l’ISPM (Institut für Sozial- und Präventivmedizin) de l’Université de Berne.…
06.2015 - 01.2016