La première année après la naissance d’un enfant est marquée par des bouleversements physiques, psychologiques et sociaux pour les parents. Des problèmes de santé peuvent survenir chez les mères (affections physiques du post-partum, complications liées à l’allaitement, etc.) mais aussi chez les pères (épuisement, symptômes dépressifs et anxieux, etc.). En Suisse, la majorité des mères retournent au travail pendant cette période alors que la majorité des pères poursuivent une activité professionnelle. Or, les conditions de travail ne sont pas toujours adaptées aux besoins des parents et peuvent influencer l’évolution de leur état de santé.
Notre but est d’étudier l’influence des conditions de travail sur la santé et le bien-être des parents durant la première année de vie de l’enfant. Le contexte suisse reste marqué par des rôles de genre traditionnels (pères en emploi à plein-temps, mères à temps partiel assumant plus de tâches familiales), en lien avec des politiques de conciliation travail-famille limitées.
Nous chercherons à comprendre si les conditions de travail influencent de manière différente la santé des mères et celle des pères, en tenant compte de la diversité des emplois et des situations socio-économiques. Une originalité de notre projet sera de considérer l’interdépendance entre les situations des parents vivant en couple.
Trois questions principales guident la recherche :
- Comment les parents perçoivent ils l’effet du travail sur leur santé (expérience vécue, besoins, ressources et stratégies) ?
- Les conditions de travail des parents ont-elles un impact sur l’évolution de leur santé ?
- Quelles sont les pistes pour améliorer la santé des parents en lien avec leur travail ?
Le recueil de données comprend trois volets :
- Entretiens avec 50 parents rencontrés entre 6 mois et 30 mois après la naissance de l’enfant.
- Questionnaires complétés par environ 1600 parents, à trois reprises pendant la première année de l’enfant (aux 2 mois, 7 mois et 12 mois de l’enfant).
- Focus groups avec diverses parties prenantes : parents, acteurs et actrices de l’entreprise, professionnelꞏleꞏs de santé, membres d’associations impliquées, responsables de politiques publiques...
Les résultats permettront de promouvoir des conditions de travail, des pratiques d’accompagnement et des ressources institutionnelles favorables à la santé et au bien-être des parents en emploi, et indirectement à l’épanouissement de leurs enfants.
