Au sein du Département santé, travail et environnement (DSTE) d'Unisanté, l’équipe de recherche en médecine du travail est active dans le secteur académique.
Les membres de cette équipe de recherche s'attachent à développer des outils de management en santé au travail et à œuvrer pour la rédaction de recommandations dans ces domaines.
Elles et ils s'appuient sur des données des consultations de médecine du travail d’Unisanté et des entreprises de son réseau dans le respect des règles éthiques de confidentialité.
Elles et ils travaillent aussi de manière transversale et proposent un appui médical à d’autres équipes actives dans le secteur de la santé au travail ou à des équipes de cliniciennes et cliniciens.
Objectifs
- Effectuer des recherches pragmatiques pour éclairer les services publics ainsi que les décideuses et décideurs politiques
- Sensibiliser les médecins à la santé au travail
- Promouvoir la médecine du travail et d’être un appui pour la réalisation de guidelines de santé au travail en Suisse
- Créer des synergies avec les chercheuses et chercheurs, les professionnelles et professionnelles de la santé d’Unisanté et d’autres institutions
Thématiques de recherche principales
- Stratégie des systèmes de santé au travail: protection des travailleuses enceintes dans le cadre de l’Ordonnance sur la Protection de la Maternité (OProMa)
- Retour au travail
- Oncologie professionnelle
- Risques psychosociaux / Souffrance et travail
- Troubles musculo-squelettiques
- Médecine du travail
- Allergologie professionnelle
Activités d'enseignement
- UNIL (prégrade médecine)
- DAS Work and Health (postgrade médecin du travail)
- CAS Santé Publique
- CAS des infirmiers et infirmières de santé au travail
- Cours aux médecins assistants en médecine du travail
- Réseau Romand des Médecins du Travail (RRMdT)
- Formations continues pour les médecins
Expertises
- Associations professionnelles
- Centres patronaux
- Syndicats
- Presse et médias
Nouveau projet financé par le Fonds national suisse (2025 - 2029):
Conditions de travail et santé des parents pendant la première année après la naissance d’un enfant
La première année après la naissance d’un enfant est marquée par des bouleversements physiques, psychologiques et sociaux pour les parents. Des problèmes de santé peuvent survenir chez les mères (affections physiques du post-partum, complications liées à l’allaitement, etc.) mais aussi chez les pères (épuisement, symptômes dépressifs et anxieux, etc.). En Suisse, la majorité des mères retournent au travail pendant cette période alors que la majorité des pères poursuivent une activité professionnelle. Or, les conditions de travail ne sont pas toujours adaptées aux besoins des parents et peuvent influencer l’évolution de leur état de santé.
Notre but est d’étudier l’influence des conditions de travail sur la santé des parents durant la première année de vie de l’enfant. Le contexte suisse reste marqué par des rôles de genre traditionnels (pères en emploi à plein-temps, mères à temps partiel assumant plus de tâches familiales), en lien avec des politiques de conciliation travail-famille limitées.
Nous chercherons à comprendre si les conditions de travail influencent de manière différente la santé des mères et celle des pères, en tenant compte de la diversité des emplois et des situations socio-économiques. Une originalité de notre projet sera de considérer l’interdépendance entre les situations des parents vivant en couple.
Trois questions principales guident la recherche:
- Comment les parents perçoivent-ils l’effet du travail sur leur santé (expérience vécue, besoins, ressources et stratégies)?
- Les conditions de travail des parents ont-elles un impact sur l’évolution de leur santé?
- Quelles sont les pistes pour améliorer la santé des parents en lien avec leur travail?
Le recueil de données comprend trois volets:
- Entretiens avec 50 parents rencontrés un an après la naissance de l’enfant.
- Questionnaires complétés par 600 parents, à trois reprises pendant la première année de l’enfant.
- Focus groups avec diverses parties prenantes: parents, actrices et acteurs de l’entreprise, professionnelles et professionnels de la santé, membres d’associations impliquées, responsables de politiques publiques, etc.
Les résultats permettront de promouvoir des conditions de travail, des pratiques d’accompagnement et des ressources institutionnelles favorables à la santé et au bien-être des parents en emploi, et indirectement à l’épanouissement de leurs enfants.
Responsables de l’étude:
- Isabelle Probst, psychologue PhD, professeure associée à la Haute école de santé Vaud (HESAV, HES‑SO).
- Peggy Krief, médecin du travail MD, médecin adjointe et maître d’enseignement et de recherche clinique au Département santé, travail, environnement d’Unisanté (Centre Universitaire de médecine générale et santé publique).
Collaborations nationales et internationales: Alessia Abderhalden-Zellweger (HESAV, Suisse), Christine Cohidon (Unisanté, Suisse), Anne Renée Gravel (UQAM, Canada), Maria-Pia Politis Mercier (Suisse), Pascal Wild (France), Isabelle Zinn (BFH, Suisse).
